تبلیغات
فرافایل، مرجع بزرگ خرید و فروش فایل پرتال آگهی استخدامی اسکای شاپ - كارگاه رزومه نویسی

تا كنون مقالات زیادی درباره مصاحبه های شغلی و نحوه پاسخگویی به پرسش‌های مصاحبه‌كننده ارائه شد، كارجویان بر اساس، نوع رشته و مهارتی كه دارند، از رزومه‌های تخصصی و متناسب با اولویت‌های خود استفاده می‌كنند. در همین رابطه و برای اطلاع رسانی متخصصین رشته‌های مختلف، انواع سبك‌های رزومه نویسی را بررسی می‌كنیم. برای آشنایی بیشر با ما در این مقاله همراه شوید.

تا كنون مقالات زیادی درباره مصاحبه‌های شغلی و نحوه پاسخگویی به پرسش‌های مصاحبه‌كننده ارائه شد، كارجویان بر اساس، نوع رشته و مهارتی كه دارند، از رزومه‌های تخصصی و متناسب با اولویت‌های خود استفاده می‌كنند. در همین رابطه و برای اطلاع رسانی متخصصین رشته‌های مختلف، انواع سبك‌های رزومه نویسی را بررسی می‌كنیم. برای آشنایی بیشر با ما در این مقاله همراه شوید.

هدف مصاحبه استخدامی

مصاحبه، گفت و گویی دو طرفه میان متقاضی كار و كارفرما یا مدیر شركت و سازمان است. این ملاقات در راستای تامین نیروی انسانی سازمان اجرا می‌شود و متقاضیان براساس معیارهای مدیر انتخاب خواهند شد. سنجش كارجویان از طریق آزمون‌های كتبی و شفاهی اجرا می‌شود و فرد منتخب پس از مصاحبه‌های تخصصی، فعالیتش را آغاز می‌كند. بدین ترتیب مراحل استخدام از انتشار آگهی در نشریات و سایت‌ها، تا ارسال رزومه و مصاحبه‌های اولیه و در نهایت استخدام به پایان می‌رسد.

آن‌‌چه که یک شرکت و سازمان را از سایر گروه‌های رقیب مجزا می‌کند و در رتبه بالاتری قرار می‌دهد، انتخاب اعضای شایسته و متناسب با مشاغل مورد نظر است. مدیر در این رابطه، نقشی فوق‌العاده تاثیرگذار و حائز اهمیت دارد. در همین زمینه، مصاحبه بهترین راهکار برای شناسایی و انتخاب اولویت‌های شغلی و كسب جایگاه و سمت ویژه همراه با معیارهای از پیش تعیین شده است. مدیر هر شرکت نیز بر اساس کارکردها و رزومه کارجویان و متخصصین و ارزیابی عملی آن‌ها در نهایت روند استخدام را انجام می‌دهد.

یك نكته

سعی كنید تا در همان جلسه اول خصوصیات و اولویت‌های كارفرما را بشناسید و دستورات وی را به خوبی اجرا كنید. تاخیر در اجرای امور و بی‌دقتی و سهل‌انگاری در فعالیت‌ها، بهانه‌های همیشگی كارفرمایان محسوب می‌شوند، بنابراین با ارزیابی محیط كار، اعضا و توانایی‌های خود، فضای كار را در جهت پیشبرد اهداف‌تان تغییر دهید.

نحوه پاسخگویی به سوالات در مصاحبه بسیار حائز اهمیت است. كارفرما به راحتی میزان مهارت و دانش شما را پس از پاسخگویی به نخستین پرسش‌ها خواهد فهمید و معیار مناسبی به دست خواهد آورد. برای اینكه بتوانید پاسخ‌های كاملا مناسبی به كارفرما بدهید، باید مهارت كافی در زمینه رشته تحصیلی و فعالیت‌های متناسب با آن داشته باشید. مروری اجمالی بر كیفیت پرسش‌ها و نحوه بیان آن‌ها می‌‌تواند تا حدودی شما را با نحوه مصاحبه آشنا كند.

 آن چه پیش از مصاحبه باید انجام داد ( وظایف مصاحبه‌كننده)

قبل از انجام مصاحبه، مصاحبه‌كننده باید از تعداد مصاحبه‌شوندگان، جزئیات مشاغل مورد نیاز، جایگاه و سمت سازمانی افراد،   اسامی مصاحبه‌شوندگان، مدارك مورد نیاز، زمان شروع هریك از مصاحبه‌ها و سئوالات عمومی و اختصاصی، اطلاعات كافی داشته باشد.

مكان مصاحبه هم باید از نظر فیزیكی مناسب باشد، مصاحبه‌شونده و مصاحبه‌كننده باید  رو در روی یكدیگر قرار گیرند. زمان انجام مصاحبه باید از پیش و با توافق طرفین تعیین شده باشد.

چگونه مصاحبه موفقی انجام دهیم؟

هنگام مصاحبه، باید مصاحبه‌كننده از پاسخگویی به تلفن‌ها و یا مراجعان یا هر اقدام دیگری که موجب ایجاد وقفه در مصاحبه می‌شود خودداری نماید. همچنین به اظهارات مصاحبه‌شونده توجه كامل داشته باشد.

در طول مصاحبه، مصاحبه‌كننده باید توضیحاتی در رابطه با سازمان، شغل و جایگاه سازمانی به مصاحبه‌شونده ارائه دهد تا اگر ابهامی در خصوص شغل مورد نظر وجود دارد برطرف شود و هم‌چنین متقاضی استخدام نیز باید با انتظارات جایگاه سازمانی خود آشنا شود.

گاهی در همان جلسه اول و پس از ذكر خواسته‌های كارفرما، كارجو با وظایف و مسئولیت‌های خودش آشنا می‌شود و پس از ارزیابی از ادامه همكاری انصراف می‌دهد. ضمنا بر روی آخرین كار (سابقه شغلی) مصاحبه‌شونده بیشتر تكیه شده و از وی خواسته شود كه درباره موفقیت‌های خود در طول مدت اشتغال، روابطش با همكاران و مدیران قبلی خود، علت ترك محل كار قبلی، انتظاراتش از شغل و محل كار جدید، تجارب و تخصصهای احتمالی خود صحبت كند.

نحوه مصاحبه

موفقیت مصاحبه‌كننده در كسب اطلاعات مفید از مصاحبه‌شونده، به میزان توانایی وی در طرح پرسش‌های مناسب بستگی دارد. مهمترین مشخصه اصلی، نحوه استفاده از پرسش‌های بسته (با پاسخ‌های مثبت و منفی) و پرسش‌های باز (با توضیحات زیاد) است. لذا مصاحبه‌كننده باید در انتخاب روشها، از شیوه معینی استفاده کند. باید توجه داشت كه در انجام مصاحبه با متقاضیان استخدام، از روش یکسانی استفاده نمود تا امكان مقایسه و سنجش بین تمامی متقاضیان وجود داشته باشد. 5 نمونه از مصاحبه‌های رایج به شرح زیرند:

مصاحبه غیر مشخص (باز)

این نوع مصاحبه، بیشترین آزادی را به مصاحبه‌شونده می‌دهد. هیچ سئوالی از قبل طراحی شده‌ای وجود ندارد. مصاحبه‌كننده نیز خود را به هر وضعیتی سازگار می‌كند و با استفاده از تجارب و توانائیهای خود، به بررسی زمینه‌هایی كه به‌نظر وی و سازمان مهمتر هستند می‌پردازد. در خصوص مقایسه بین این دو نوع مصاحبه باید دقت كنید، زیرا پس از جمع‌بندی نهایی ممكن است بین اطلاعات مكتوب از مصاحبه‌شوندگان هیچ رابطه و سنخیتی وجود نداشته و از هر یك، اطلاعات متفاوتی در دست باشد. از پرسش‌های باز در موارد زیر استفاده می‌شود:

طرح زمینه‌های جدید برای مذاكره طرفین قرارداد

كسب اطلاعات بیشتر از متقاضی استخدام

آزمون‌‌های عملی و كتبی

مصاحبه بسته (از پیش طراحی شده)

این نوع مصاحبه، حداقل آزادی را به مصاحبه‌شونده می‌دهد. نتیجه این نوع مصاحبه غالباً یكسان و دقیق خواهد بود هر چند ممكن است اطلاعات ضروری برای تصمیم گیری به كارفرما ارائه ندهد. ولی به لحاظ علمی، اعتبار بیشتری نسبت به مصاحبه باز دارد. از مصاحبه بسته در موارد زیر استفاده می‌شود:

پاسخ‌های مثبت یا منفی برای کسب اطلاعات كافی باشند

پاسخ‌ها موارد مشخصی باشند و نیازی به توضیح بیشتر نباشد.

اگر خواستار توضیحات بیشتری باشید

مصاحبه نیمه‌بسته (تركیبی)

این روش، یك روش تركیبی است، بدین‌صورت كه سئوالات مشخصی از همه داوطلبان پرسیده می‌شود ولی بهر حال به مصاحبه‌شوندگان اجازه داده می‌شود به زمینه‌های دیگر و مخصوصاً زمینه‌های مورد علاقه خود نیز بپردازند. باید توجه داشت كه میزان موفقیت در این نوع مصاحبه نیز بستگی به مهارت و تخصص مصاحبه‌كننده دارد.

مصاحبه گروهی

در بعضی موارد خاص، امكان مصاحبه بصورت میزگرد بسیار سودمند است. البته باید اهمیت منافع حاصله از این مصاحبه، هزینه آنرا توجیه نماید. بنابراین این نوع مصاحبه فقط در خصوص گزینش مشاغل بسیار حساس و در سطوح بالا، توصیه می‌شود.

آن‌چه مصاحبه‌كننده باید انجام دهد

1-   مصاحبه کننده باید بسیار توجه داشته باشد که اولاً سعی كند زمان مصاحبه بیش از ۳۰ دقیقه بطول نینجامد، تا از دقت پاسخ‌ها و نهایتاً كیفیت مصاحبه، كاسته نشود. همچنین باید پاسخ‌های مصاحبه‌شونده را در حد و مرزی كه موردنیاز است، استفاده كند و از بیان مسائل و مواردی‌كه به نیازهای سازمان و شغل و جایگاه سازمانی مربوط نمی‌شوند  خودداری كند.

2-   برای موفقیت در كسب نتیجه باید به مصاحبه‌شونده ثابت كند كه اطلاعات موردنیاز، بر مبنای ضروریات شغلی دریافت می‌شوند تا مصاحبه‌شونده به راحتی اطلاعات موردنیاز را در اختیار وی قرار دهد. در خصوص سئوالات و نحوه انتخاب روش مصاحبه نیز باید کاملاً دقت كرد تا به منظور جلوگیری از تبدیل مصاحبه به جلسه پرسش یك طرفه، بیشتر از پرسش‌های باز استفاده شود.

3-   به یاد داشته باشید، طرح پرسش‌هایی كه ربطی به مصاحبه ندارند و فقط به دلیل ابراز توانایی و برتری علمی و عملی مصاحبه‌كننده نسبت به مصاحبه‌شونده پرسیده می‌شوند، خودداری گردد.

4-    طرح مواردی كه احتمالاً این حس را در مصاحبه‌شونده به وجود ‌آورد كه قبلاً تصمیم‌گیری در خصوص استخدام اجرا شده است، مصاحبه شونده را بسیار ناامید خواهد كرد. برای پاسخ به سئوالات و توضیح ابهامات باید به مصاحبه‌شونده به اندازه كافی فرصت داده شود به نحوی كه حداقل دو سوم از زمان مصاحبه به صحبت‌های مصاحبه‌شونده اختصاص داده شود.

5-   سئوالات مختلف و متنوعی را می‌توان جهت طرح در مصاحبه در نظر داشت. ولی قطعاً نحوه مطرح نمودن سوالات بسته به سلیقه فرد مصاحبه‌كننده متغیر است.

چكیده‌ای از مهم‌ترین سوالات مصاحبه‌‌كننده

سبك‌های مدیریتی مدیران قبلی و ارزیابی مصاحبه‌شونده از هر یك از آن‌ها

میزان علاقه‌مندی مصاحبه‌شونده به كار گروهی و مستقل

ساعات كار مورد علاقه وی و امكان افزایش آن‌ها

برترین مهارت‌های مصاحبه‌شونده

دلیل ترك كار قبلی

ارزیابی

ارزیابی داوطلب پس از انجام مصاحبه به توانایی انجام كار، سنجش انگیزه داوطلب برای انجام كار مورد نظر، چگونگی هماهنگی وی با سایر اعضاء گروه و سازمان پی برد. همچنین باید مشخص شود كه داوطلب معیارهای مطلوب سازمان را داراست؟

كلام آخر

كسب عناوین و جایگاه‌های ایده‌آل آن‌قدر‌ها هم دور از ذهن و دست‌ نیافتنی نیستند، مهم گام اول و صرف فعل خواستن است كه هر شخص بر اساس اهدف و ارزشی كه برای آینده شغلی خویش قائل است، موانع و چالش‌های پیش رو را با تلاش و انگیزه بالا پشت سر می‌گذارد.



                        فروش ویژه موزن میکروتاچ مکس                          
            


ست کامل موکن میکروتاچ مکس MicroTouch Max، دارای سری قابل تعویض برای اصلاح ابرو. موکن بینی و گوش و خط زن پشت گردن و از بین بردن موهای زاید بدن. میکرو تاچ یک وسیله برای اصلاح موهای زائد است ...
                                                
            
            روش خرید: برای خرید پس از کلیک روی دکمه زیر و تکمیل فرم سفارش، ابتدا محصول مورد نظر را درب منزل یا محل کار تحویل بگیرید، سپس وجه کالا و هزینه ارسال را به مامور پست بپردازید. جهت مشاهده فرم خرید، روی دکمه زیر کلیک کنید.            
            

            قیمت: 23000 تومان            
                                                

           

  • لحظه ها
  • آی ایی اس پی
  • قالب وبلاگ